《中国民航报》头版发布：融入方大 新海航高质量发展

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6月23日，《中国民航报》头版刊登《融入方大 新海航高质量发展》，文章详细展现了海航航空加入辽宁方大集团半年，高举党建旗帜，坚持“四个有利”，提高安全水平，践行真情服务，重建管理机制，兑现激励承诺，落实员工福利，承担社会责任，面貌焕然一新。内容如下：

以党建文化为引领，以产业报国为己任。加入辽宁方大集团半年，海航航空面貌焕然一新：高举党建旗帜，坚持“四个有利”，提高安全水平，践行真情服务，重建管理机制，兑现激励承诺，落实员工福利，承担社会责任，海航航空积极融入辽宁方大集团新体制、新机制，凝心聚力踏征程，务实笃行再出发。

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深化党建引领

红色伟力推动新海航高质量发展

　　自2021年12月以来，海航航空各单位建立常态化工作学习机制，每周通过例会、工作会、线上进行学习；各级党组织累计组织专题学习活动、党委专题民主生活会5300余场，覆盖党员群众5万余人次。通过学习促发展，海航航空上下坚定信念、增强信心、明确方向，深刻领会“真干才能真出业绩、出真业绩”，新海航有了新气象、新精神。

　　各级干部“哈下腰”，深入一线服务员工。海航航空各单位党委领导班子和管理干部积极团结群众，“哈下腰”下基层，了解一线员工期盼，解决一线员工问题。半年来累计召开员工座谈会183次，覆盖人数超过2万人次，收集并解决员工关切问题326个。节假日期间，通过视频或走访等形式深入基层一线、偏远地区；组织隔离期间在线学习和心理疏导，部署开展丰富多彩的文体活动，增强凝聚力、向心力。

党建上蓝天，展现新形象。旅客走进海航航空旗下航空公司的客舱，能感受到浓厚的红色氛围。海航航空近700架客机彰显着党建引领下新海航的新气象。在海航航空多条红色旅游精品航线上，旅客有机会亲身参与到红色主题航班活动中。

2

加重安全保障

不遗余力助推新海航行稳致远

　　关于航空安全，辽宁方大集团董事局主席方威曾说：“安全是重中之重，要严上加严，我们必须加重、加厚对安全的保障。”开航至今29载，海航航空已累计安全运行逾1740万小时。加入辽宁方大集团以来，海航航空安全形势整体平稳，未发生责任征候及以上不安全事件。

　　海航航空以“时时放心不下”的责任感，积极落实民航局安全“吹哨人”要求。梳理完善公司安全自愿报告、安全举报、举手报告、隐患排查等各项“吹哨”制度，采取多种奖励机制促进形成良好的报告文化氛围。围绕“遵守安全生产法，当好第一责任人”主题，海航航空组织各单位制定“安全生产月”活动方案，开展形式多样的宣传教育活动。同时，海航航空通过增加逾40亿元航材和维修资金，持续加大安全保障投入力度。

海航航空开展“销号式”安全工作，动态清零在安全大检查中发现的问题，切实推动安全大检查走深、走实。截至目前，民航局检查发现的全部问题均已完成整改，同时，各单位根据典型问题自查梳理同类问题，切实做好内部自我监督检查。通过加强安全督导，建立并固化领导干部下一线检查制度，全面清零民航局整改项，全力确保航空安全万无一失。

3

优化真情服务

站在旅客角度助推服务品质提升

海航人用真心对待每一位旅客，在保障安全的前提下体现个性化的服务，用发自内心的热忱，为旅客提供安全、舒适、便利的服务。加入辽宁方大集团以来，海航人通过对真情服务理念的深入剖析、对业务规章制度的严格遵循、对日常服务细节的极致追求、对自身服务品质的严格把控，切实提升旅客服务体验。

半年间，海航航空各单位累计开展了98次机上急救，保障了101例人体捐献器官和造血干细胞运输，收到5000余封感谢信及2400余通表扬电话。

半年来，海航航空各单位推出了“京琼快线”“必订飞”“惊喜飞”“自由飞”“随意飞”“随心改”等多样化服务产品；上线“致敬最可爱的人”产品，对国家荣誉获得者、全国抗击新冠肺炎疫情先进个人、军人、消防救援人员推出购票和乘机优待服务；提供特殊旅客线上申请服务，让轮椅旅客、无人陪伴儿童等特殊群体享受到现代信息技术带来的便利，提升旅客出行体验。

4

推行精细化管理

堵住管理中的“跑冒滴漏”

辽宁方大集团从制度建设、考核激励等多方面严格管理，使得海航航空更加注重艰苦奋斗、勤俭节约，弯腰实干、创先争优，精神面貌焕然一新。

海航航空勇于自我革命，堵塞“跑冒滴漏”，向管理要效益。自4月19日起，方大集团领导班子带队深入一线挖潜堵漏、降本增效，与生产基地员工“同吃同住同奋斗”，自查整改项目预计实现年度创效超4.62亿元。截至目前，海航航空总计发现“跑冒滴漏”问题点2186个，通过堵住“跑冒滴漏”累计节约成本4.08亿元，预计全年节约成本7.51亿元。近期，海航航空对首批20个堵住“跑冒滴漏”优秀案例进行激励，合计奖励近56万元，覆盖干部员工近130人。

海航航空数字化办公室联合计划财务部特别制定日成本框架，梳理日成本项目、统一成本数据标准，明确成本计算规则，制定数据采集工作流程指引及规范，实现海航航空日成本系统建设，对日成本追根溯源，寻找可以节省成本的控制点，充分利用信息化管理提升成本管理水平，助力实现降本增效。

5

以实绩论英雄

向奋斗者和贡献者倾斜

加入辽宁方大集团半年，秉持“能者上、平者让、庸者下”的用人理念，海航航空在各业务体系都提拔了数批优秀干部员工晋职晋级，让真正有能力、有想法、爱企业、肯拼搏的海航人接过企业经营管理的接力棒，赛出新水平、新高度。

为持续营造风清气正的工作氛围，夯实员工综合素养及专业能力，海航航空各单位建立了培训中心。培训中心不仅起到了帮助员工实现技能提升的作用，而且起到了人才市场的作用，因业务停滞、职能合并、岗位裁撤等暂没有具体工作安排的人员，在待岗期间安排进入培训中心学习。当企业出现空缺岗位需求时，培训中心人员可通过公开竞聘面试重新定岗。

海航航空兑现“干到给到、多干多得”承诺，半年来，各单位总计下发100余项激励政策，包括各单位超额利润奖励、大客户全员销售奖励等多种多样的激励政策，累计奖励5万余人次，奖励总金额超过3800万元。2022年第一季度，海航货运、金鹏航空、香港货运航空等航空货运企业发挥“大兵团”作战优势，市场效益不断提高。按照货运体系利润提成制度，海航航空为货运体系约1500名干部员工发放超额利润提成总额超过2600万元。

6

勇担社会责任

助力海南自贸港建设

海航航空各单位真抓实干、努力拼搏，积极践行社会责任。半年来，海航航空旗下航空公司共执行医护人员及医疗物资运输包机38班，运输防疫物资超过5000吨；执行复工、复学等客运包机及客改货包机389班；执行撤侨包机4班。

海航航空积极打通“空中大动脉”，夏秋航季在海南投放运力近72架，执飞海南进出港航线140余条，半年执行海南进出港客改货航班55班，在海南的运输货邮量2.8万吨，占海南地区货邮总量超过40%。借助海南自贸港原辅料“零关税”、增值税减免等政策利好，海航旗下海航技术、海南安捷首批入驻美兰空港一站式飞机维修基地，积极拓展国际国内市场，打造运输航空、公务机维修产业集群，带动海南先进制造业及高端服务业发展。

海航航空将全面践行“经营企业一定要对政府有利，对企业有利，对员工有利，对旅客有利”的企业价值观，坚持党建引领，稳抓安全服务，把员工当家人，为社会作贡献，用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，开创更美好的明天。

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内容来源：《中国民航报》

排      版：王 雪

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